Как предоставляется ежегодный отпуск беременной работнице?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите правильность поступка. Работник устроен 13.03.2017 в районе Крайнего севера (отпуск 52 к.д.) 15.04.2018 собирается в ежегодный отпуск и далее больничный лист по беременности и родам. За период работы отгуляла 11 к.д. отпуска. С отделом кадров возник спор. имеет ли она право взять авансом за 2018-2019г. еще часть отпуска при наличии 41 дня отпуска не отгулянных.

  Вам в помощь
  

  Цитата: Перед отпуском по беременности и родамили непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.
• Спасибо за информацию, может оказаться действительно полезной
• Цитата: Подскажите правильность поступка. Работник устроен 13.03.2017 в районе Крайнего севера (отпуск 52 к.д.) 15.04.2018 собирается в ежегодный отпуск и далее больничный лист по беременности и родам. За период работы отгуляла 11 к.д. отпуска. С отделом кадров возник спор. имеет ли она правовзять авансом за 2018-2019г.еще часть отпуска при наличии 41 дня отпуска не отгулянных.

  Зачем? Я бы объяснила работнику, что ему НЕ нужно брать этот отпуск авансом. В случае увольнения Вы удерживать отпускные будете с чего, простите?
  19 год еще не наступил. И работник вряд ли сразу после отпуска по БиР прибежит на работу.
  
  Да, я согласна, что есть статья 260 ТКРФ. Работнику в отпуске никто НЕ отказывает. Вот и пусть берет столько дней, сколько заработано.
  
  За период 13.03.2017 - 12.03.201 работнику положено 52 дня. 11 он отгулял. Значит, 52-11=41 день Вы ему должны.
  Далее возьмите период стажа, дающего право на отпуск. Т.е. с 13.03.2017 по окончание отпуска по БиР.
  
  Уточните дату когда она идет в отпуск по БиР и высчитайте. Примерно так: Например, отпуск по БиР начинается 15.04.2018. Это 140 дней. Получается, по 01.09.2018. Это еще полгода, т.е 52/12*6= 26 дней.
  
  Вот и предоставьте работнику его неотгулянные дни 41+26=67 дней.
  
  Лучше авансом не давать отпуск. Договоритесь с работником. 67 дней - вполне прилично "гулять".